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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

No vendemos libros fisicos Si es de otro pais y no tiene forma de pagar el producto, "NO COMPRE" Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones Idioma: Español Formato: PDF (LIBRO DIGITAL) Autor: Idalberto Chiavenato ISBN: Editorial: McGrawHill Edición: 8va Año: Páginas: 51 EL LIBRO DIGITAL ESTA COMPLETO Resumen de contenido Parte I LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS 1 Las organizaciones 2 Las personas 3 Las personas y las organizaciones Parte II EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4 La administración de recursos humanos Parte III SUBSISTEMA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5 Reclutamiento de personal 6 Selección de personal Parte IV SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7 Diseño de puestos 8 Descripción y análisis de puestos 9 Evaluación del desempeño Parte V SUBSISTEMA DE RETENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 10 Remuneración (administración de sueldos y salarios) 11 Planes de prestaciones sociales 12 Calidad de vida en el trabajo 13 Relaciones con las personas Parte VI SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 14 Capacitación y desarrollo del personal 15 Desarrollo organizacional Parte VII SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS 16 Sistemas de información de recursos humanos 17 Ética y responsabilidad social   CON TODOS NUESTROS LIBROS USTED PUEDE: a. Copiar los textos ya que no es escaneado es totalmente digital. b. Imprimir por secciones, capitulos, partes, hojas, etc. c. Llevarlo a cualquier parte en su telefono inteligente, tablet, laptop y correo. Este libro es en formato digital PDF (Ebook) y se envian a tu correo electronico Solo para este caso el ENVIO ES GRATIS ojo solo el envio al correo es gratis Debe contactar al vendedor para solicitar los datos de pago Trabajamos con los Bancos Haz todas las preguntas necesarias para aclarar tus dudas ANTES DE COMPRAR Administración De Recursos Humanos - Pdf
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LIBRO DIGITAL ENVIADO A SU CORREO ELECTRONICO Administración de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato 5edicion 1. Las organizaciones. 2 Las personas. 3 Las personas y las organizaciones. 4 La administración de recursos humanos. 5 Reclutamiento de personal. 6 Selección de personal. 7 Diseño de puestos. 8. Descripción y análisis de puestos. 9 Evaluación del desempeño. 10 Compensación (administración de sueldos). 11 Planes de beneficios sociales. 12 Calidad de vida en el trabajo. 13 Relaciones con las personas. 14 Entrenamiento y desarrollo de personal. 15. Desarrollo organizacional. 16 Sistemas de información en recursos humanos. 17. Ética y responsabilidad social. El ambiente competitivo de los negocios exige una administración eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales son aspectos físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organización. Uno de los factores que incide en la dinámica de las organizaciones es las personas. Son ellas las portadoras de la inteligencia que mantiene activa y orienta a cualquier organización. Las cualidades de los funcionarios de una organización: sus conocimientos y habilidades, su entusiasmo y satisfacción con su trabajo, su iniciativa para generar riqueza, todo esto tiene un gran impacto en la productividad de la organización, en su nivel de servicio al cliente, en su reputación y en su competitividad, pues hace una diferencia en un ambiente competitivo de negocios. La administración de recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada área funcional de la organización, ya sea finanzas, contabilidad, mercadotecnia, producción, compras e, incluso, en administración de recursos humanos. Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de línea, aunque implica una función de staff. Así, cualquiera que sea el área empresarial escogida, el futuro administrador necesita tener una visión sobre cómo lidiar con asuntos relacionados con personas y obtener una perspectiva de administración de recursos humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a su organización a la excelencia y a la competitividad. Libro Digital Administración D Recursos Humanos Idalberto C.
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REA DE RECURSOS HUMANOS

Salazar rojas jesús gerson av. Principal de la urbina, entre calle 1 y calle 10, residencias canaima, piso 10, apto. 10-b, urbanización la urbina, parroquia petare del municipio sucre, estado miranda teléfonos: hab.: (0.; móvil: 0. e-mail:.;. datos personales: cédula de identidad: v-11.157.134 fecha de nacimiento: caracas, 19 de septiembre de 1970 estado civil: soltero educación formal: 1997 1998 universidad santa maría, programa de ampliación de conocimientos para t.S.U. 1988 1991 i.U.T.I.R.L.A., t.S.U. Mención relaciones industriales 1982 1987 liceo andrés bello, bachiller mención ciencias educación complementaria: sep. 2008 fundespa, planificación estratégica y sus indicadores de resultados sep. 2008 fundespa, desarrollo de competencias para el liderazgo gerencial ago. 2008 fundespa, gerencia y control de proyectos con vinculación en el uso de la herramienta ms-project jul. 2008 fundespa, el funcionario público en el marco de la ley del estatuto de la función pública may. 2008 aps consultores & asociados, c.A. Ley de contrataciones públicas feb. 2008 ceaprof, jornadas de recursos humanos del capital humano al talento humano y al capital intelectual may. 2007 croquer & amparan, impacto de la ley orgánica del trabajo en la labor de supervisión mar. 2007 ceprocabc, administración presupuestaria por proyectos en el 2007, para entes descentralizados mar. 2007 s-planyg. Kilian.Z.D., presupuesto por proyecto feb. 2007 mvl consultores, c.A. Liderazgo del servicio may. 2006 cemproca, aspectos generales y prácticos de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo may. 1997 gide grupo integrado para el desarrollo de la empresa, herramientas gerenciales may. 1997 gide grupo integrado para el desarrollo de la empresa, gerencia comercial mar. 1995 manaprotm, ms excel for windows 5.0 feb. 1995 manaprotm, ms word for windows 5.0 mar. 1994 desarrollo organizacional y recursos humanos (dorh), descripción y valoración de cargas mar. 1993 g.R.I. Soluciones industriales, introducción al ms-dos y lotus 123 ago. 1992 h.H. Consultores gerenciales, c.A., integral de seguro social obligatorio experiencia laboral: ene. 2010 actual desarrollo empresarial cargo: consultor especialista teléfonos: (0. / 5464 / 4243 jun. 2009 dic. 2009 gobierno del distrito capital cargo: jefe de unidad teléfonos: (0. jun. 2008 may. 2009 superintendencia de bancos y otras instituciones financieras (sudeban) cargo: coordinador integral de recursos humanos teléfonos: (0. /. /. /. dic. 2004 may. 2008 consorcio venezolano de industrias aeronáuticas y servicios aéreos (conviasa) cargo: director de recursos humanos teléfono: (0. nov. 1999 ene. 2004: productos karnicos el maute, s.A. Cargo: administrador teléfonos: (0. /. ene. 1999 nov. 1999 diseñarte, c.A. Cargo: asesor administrativo teléfonos: (0. ene. 1995 dic. 1998 industrias del calzado jandro´s, c.A. Cargo: administrador teléfonos: (0. /. /. nov. 1990 ene. 1.994 banco caracas, c.A. Cargo: analista de personal i teléfonos: (0. logros y competencias asistencia a la gerencia de recursos humanos en los diseños de manuales de normas y procedimientos, en los diferentes subsistemas. Diseño de estructura organizacional de la gerencia. Manejo integral de todas las áreas de recursos humanos. Supervisión de personal. Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la definición de los objetivos, políticas y programas orientados a brindar soporte al modelo de gestión del talento humano y a los procesos de planificación de la administración del recurso humano, valoración de cargos y remuneración. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, formación de personal y evaluación del desempeño, con el fin de seleccionar, mantener y desarrollar el talento humano, de acuerdo a los planes estratégicos y operativos. Coordinar los procesos de diseño, actualización y gestión de los planes de talento humano, así como la formulación de propuestas en materia de estructuras de cargos, compensación salarial, manual descriptivo de funciones de cargos y gestión por competencias, con el fin de mantener el capital humano. Coordinar y supervisar la administración y gestión de beneficios socio-económicos, de naturaleza jurídica, de seguridad social, no remunerativos, con objeto de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su grupo familiar. Coordinar, supervisar y controlar los servicios de administración de personal, remuneraciones, compensaciones, obligaciones patronales, con el objeto de proteger y amparar derechos legales del personal, el cumplimiento de la normativa interna y de la legislación vigente. Coordinar, gestionar y controlar acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo, con el propósito de garantizar a los trabajadores un lugar de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus labores y la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el ordenamiento jurídico que rige en la materia. Experiencia en administración y gestión de recursos humanos. Gestión de proyectos de integración de funciones, análisis de procesos, diseño organizacional y sistemas de información habilidad para el trabajo en equipo. Habilidad para coordinar y supervisar equipos de trabajo, manejo de la autoridad y la influencia, proactividad y comunicación empática, manejo y administración del tiempo, flexibilidad, sentido de oportunidad, manejo de la ambigüedad y de la resistencia al cambio, comunicación efectiva y asertiva. Manejo de herramientas de trabajo bajo ambiente windows. Caracas, Distrito Capital.
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DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

No vendemos libros fisicos Si es de otro pais y no tiene forma de pagar el producto, "NO COMPRE" Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias Idioma: Español Formato: PDF Autor: Martha Alicia Alles ISBN: Editorial: Granica Edición: 3era Año: Páginas: 177 ESTE LIBRO DIGITAL ESTA COMPLETO Resumen de contenido P RESENTACIÓN Capítulo 1 INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS Capítulo 2 LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Capítulo 3 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (JOB DESCRIPTION) Capítulo 4 ATRACCIÓN, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE LOS MEJORES CANDIDATOS Capítulo 5 FORMACIÓN Capítulo 6 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Capítulo 7 CUIDADO DEL CAPITAL INTELECTUAL Capítulo 8 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS Capítulo 9 PLAN DE JÓVENES PROFESIONALES Capítulo 10 EL FIN DE LA RELACIÓN LABORAL. RENUNCIAS. DESPIDOS. JUBILACIÓN BIBLIOGRAFÍA CÓMO UTILIZAR LOS DICCIONARIOS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS UNAS PALABRAS SOBRE LA AUTORA CON TODOS NUESTROS LIBROS USTED PUEDE: a. Copiar los textos ya que no es escaneado es totalmente digital. b. Imprimir por secciones, capitulos, partes, hojas, etc. c. Llevarlo a cualquier parte en su telefono inteligente, tablet, laptop y correo. Este libro es en formato digital PDF (Ebook) y se envian a tu correo electronico Solo para este caso el ENVIO ES GRATIS ojo solo el envio al correo es gratis Debe contactar al vendedor para solicitar los datos de pago Trabajamos con los Bancos Haz todas las preguntas necesarias para aclarar tus dudas ANTES DE COMPRAR Dirección Estratégica De Recursos Humanos - Pdf
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