Recursos humano

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En este anuncio: Estoy ofreciendo un empleo Tipo: Hotelería - Turismo soy tecnico superior en turismo. con varios cursos en el ramo de informatica

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LCDO EDUARDO REQUIERE PERSONAL MAYOR DE EDAD LABORANDO EL EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO, SOLO MEDIO TIEMPO GENERANDO BS SEMANALES O MAS PARA MAYOR INFORMACIÓN COMUNICARSE CON EL LCDO EDUARDO A LOS TLF: -

En este anuncio: Estoy ofreciendo un empleo Nombre de la Compañia: Empresarial Posición: Medio Tiempo La linc. Hernandez Solicita Personal para el Departamento de Recursos Humano Con o Sin Experiencia para elaborar solo 4 hora diaria de lunes a viernes reserva tu entrevista -

Auditoria de todos los procesos de Recursos Humanos y de sus sub-sistemas. Elaborar una Auditoria de Talento Humano que identifique, revise y fundamente cuales son los procesos y las acciones que se llevan a cabo o no en la Gerencia de Talento Humano, para dar fiel cumplimiento con las políticas, leyes y reglamentos a las cuales las empresas están obligadas a seguir , permitiéndole implementar una gestión integrada del Talento Humano que posibilite adaptarse a los cambios originados en el entorno donde se desarrolle su actividad y propicie a su vez, una nueva estrategia logrando la legalidad requerida y los estándares más competitivos.

Profesional integral de la especialidad de Relaciones Industriales, con amplios conocimientos en el área de Recursos Humanos tales como captación y selección, inducción de personal, elaboración y ejecución de planes de adiestramiento y desarrollo, planes de evaluación de desempeño, Proyección de Gastos, Nóminas, prestaciones sociales, capacitación, seguridad social, organización y manejo de funciones de administración de Recursos Humanos, convención colectiva de la construcción, convención colectiva petrolera, manejo eficaz del sistema SIGESP, SIA, Saint, SIWECC, entre otros, generalizados dentro de la planificación estratégica de Recursos Humanos a fin de detectar cualquier pronóstico que permita solventar o atacar cualquier eventualidad concerniente al Capital Humano.

En este anuncio: Estoy ofreciendo un empleo Nombre de la Compañia: HG Consultores Asesores Posición: Tiempo completo Experiencia: 2 - 3 T.S.U. /Lcdo. (a), en Relaciones Industriales o RRHH; Experiencia Comprobable, Manejo de todo lo relacionado al Area de Recursos Humanos (Nómina, IVSS, BANAVIH, INCES).

Se requiere Licenciado en Relaciones Industriales, RRHH y/o carrera afín que cumpla con los siguientes requisitos: Requisitos: Licenciada (o) en Relaciones Industriales, RRHH y/o carrera afín. Edad mínima 35 años. Con alta capacidad de liderazgo, relaciones interpersonales y manejo de equipo. Experiencia mínima de 4 a 5 años en cargos similares. Descripción del Cargo: Definir la planificación estratégica de recursos humanos identificando la fuerza laboral y competencias técnicas requeridas. Manejar los planes de reclutamiento y selección internos de la organización. Ejecutar estrategias, programas y acciones que procuren y mantengan un clima de trabajo óptimo. Elaborar y coordinar los programas de evaluación de desempeño del personal, así como los planes y programas de adiestramiento. Proponer y aprobar conjuntamente con la Gerencia General las políticas, normas y procedimientos de los beneficios del personal. Desarrollar actividades estratégicas de sensibilización y promoción de programas y actividades que se conecten con la cultura organizacional y los valores de la empresa. Identificar, elaborar y/o modificar las descripciones de cargo de acuerdo a las necesidades de la organización. Identificar oportunidades de planes de carrera de los empleados y gestionar los mismos.

Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Administración de Recursos Humanos/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área reclutamiento y selección, atención de call center, telemarketing, capacitación, levantamiento de procesos. Ser una persona dinámica y proactiva Buena capacidad de análisis Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, reactivación, y ventas (deseable). Funciones - Enviar correos electrónicos a los postulantes de las ofertas en los diferentes portales - Enviar mensaje para alertar del envío del correo. - Escuchar notas de voz y evaluar el resumen curricular para el perfil (operadores) - Evaluar perfiles de acuerdo a las necesidades de personal que se soliciten - Constatar referencias laborales de los aspirantes por medio de llamadas o correos electrónicos a las empresas (hacer seguimiento). - Hacer formularios de Entrevistas en google drive de de acuerdo a las necesidades - Entrevistas telefónicas (en caso de que se requiera) con aspirantes que hayan respondido el correo, y con quienes no, cuyo perfil sea deseable. - Reenvío de notas de voz (de aspirantes que hayan pasado el filtro de la entrevista y chequeo de referencias laborales) a coordinador de operaciones para su aprobación a realizar la evaluación (en caso de ser personal para el call center) - Una vez se tenga confirmación se envía al aspirante el instructivo de nuevo ingreso que le permite estar preparado para la prueba. - Apoyo para la preparación de instructivos - Brindar capacitaciones y entrenamientos - Ingresar al grupo de evaluación y hacer seguimiento el día de la evaluación en caso ser requerido el apoyo al coordinador de operaciones (para el caso de operadores) - Explicar a los candidatos detalles de la empresa en cuánto a los pagos, días libres, bonificaciones. - Creación de descripciones de cargo y funciones

Su nómina en manos expertas RH NOMINA, Integrados por un grupo de profesionales orientados y motivados hacia la prestación de servicios de altísima calidad, con una gran trayectoria profesional y laboral. Nos encargamos de la gestión de pago de su recurso humano, evitando así que su empresa o negocio distraiga esfuerzos en actividades que no se corresponden con su razón de ser.

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Solicitamos personal con o sin experiencia para laborar 4 horas diarias en el departamento de recursos humano, comunicase al los siguientes números - solicitar al Ing. Xavier Rosales o al correo:

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Se solicita personal con o sin experiencia de lunes a viernes con un ingreso de bsf, de horario flexible para publicidad y mercadeo o recursos humano. Para mayor información contactar a este numero de 8 am a 11 pm

Se solicita personal mayor de 18 años para trabajar en oficina de recursos humano en maracay con o sin experiencia en horario flexible de 8 am a 12 o de 1 pm a 5 pm tu escoje tu horario para mayor información comunicarse... al telf

Transporte multimodal(taras, bateas y low boys)ship chandler y recursos humano

¿Quiénes somos? Somos una empresa venezolana con personal especializado en el campo psicológico, ingeniería, legal, investigación, comunitario y técnica aplicada; que brinda apoyo a nivel organizacional o particular; en la asesoría, consultoría y capacitación, enfocada en las áreas de gestión gerencial o del talento humano, prevención del delito, prevención de riesgos laborales, promoción de salud, higiene industrial y seguridad integral. Objetivos: Evaluar, diagnosticar, investigar e intervenir con el fin de modificar conductas, procesos, estructuras y solucionar problemas de índole individual o colectiva. Capacitación especializada en temas demandados de actualidad e interés individual y colectivo que facilite el desarrollo integral. Asesorar en cuanto a los procesos organizacionales, especialmente los inherentes a la gestión gerencial, supervisora o de recursos humanos. Auditar a las empresas en relación a las exigencias actuales y normativas en general que rigen a nivel nacional e internacional. Desarrollar proyectos de investigación o programas de intervención socio-grupales para el mejoramiento personal, de procesos organizacionales, de seguridad y salud integral, así como de planes de prevención en general, entre otros. NUESTROS SERVICIOS: Diseño de instrumentos de evaluación o diagnóstico, encuestas de opinión, cuestionarios, evaluación del desempeño. Levantamiento de información para fines diagnósticos, mercadeo, selección de personal. Evaluación o selección de personal para ingreso, ascensos o promociones, reinserción laboral, discapacitados, entre otros. Administración de pruebas psicotécnicas para medición de diferencias individuales o competencias requeridas organizacionalmente. Medición de clima o microclima organizacional, estilos de liderazgo, satisfacción, valores organizacionales, estrés laboral, acoso laboral, agotamiento emocional (Síndrome de Burnout), entre otros. Desarrollo de la misión, visión, estructura organizativa de la empresa y sus implicaciones. Auditorías legales de acuerdo a los requerimientos de entes gubernamentales en las áreas de: recursos humanos, contabilidad y de seguridad integral. Ejecución de los siguientes programas: a.Programa de seguridad y salud laboral (LOPCYMAT). b.Programas de pausas activas (LOPCYMAT). c.Sistema de Evaluación del Desempeño. d.Programa de intervención del clima organizacional. e.Programa de compensación salaria e incentivos. f.Reporte de indicadores de gestión. g.Programas de intervención contra el estrés laboral. h.Detección de necesidades de capacitación y su programación Dictar cursos, talleres o charlas cortas de interés particular o público, algunos de los temas disponibles son: 1.Programa de formación para el desarrollo de habilidades para la vida. 2.Riesgos psicosociales; enfermedades ocupacionales (estrés laboral, acoso laboral, síndrome de burnout). 3.Formación en seguridad y salud laboral para nuevos ingresos. 4.Estrés en tiempos de cambio e incertidumbre. 5.Menos estrés, más calidad de servicio 6.Gestionando el Estrés Laboral. 7.Prevención de riesgos laborales. Creando una cultura preventiva. 8.La integración de equipos como herramienta para potenciar el capital humano. 9.Competencias comunicacionales y efectividad personal. 10.El manejo de la diversidad para lograr un clima laboral positivo. 11.Herramientas de coaching para lograr el cambio y desarrollo organizacional. 12.La satisfacción del cliente como estrategia competitiva. 13.Potenciando su Inteligencia Emocional. 14.Formación de los miembros de la comisión electoral para elección de Delegados de Prevención. 15.Conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 16.Ergonomía e higiene postural. 17.Primeros auxilios (básico). 18.Formación brigada de emergencia y desalojo. 19.Prevención y control de incendios. 20.Seguridad basada en el comportamiento. 21.Riesgos ocupacionales. 22.Prevención de riesgos laborales. 23.Orden y Limpieza 24.Manipulación y levantamiento de carga 25.Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 26.Supervisión y fiscalización de INPSASEL y Unidades del Mintra 27.Los Recursos Administrativos. 28.Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo. 29.El Desarrollo del Talento Humano como base del crecimiento institucional 30.Gestión Estratégica y Efectividad Organizacional Nuestros cursos, talleres o charlas pueden ser dictados in company, los facilitadores se encuentran altamente capacitados y especializados, con experiencia en el área de estudio; la estrategia de aprendizaje utilizada se basa en investigaciones actualizadas (teoría), discusión de experiencias personales y vivencias (dinámica), ejercicios prácticos. El tema se diseña o se ajusta de acuerdo a la razón social de la empresa cliente, en caso que lo solicite. La cantidad de horas de cada actividad, se acuerda previamente con la empresa.

Tipo: Maestro - Profesor Facilitadores / Instructores Para formar parte del equipo de consultores de una prestigiosa institución de capacitación a  nivel gerencial, estamos en búsqueda de talento humano, que maneje el enfoque constructivista para dictar cursos, talleres, diplomados en las siguientes áreas: Recursos Humanos Desarrollo Personal Marketing y Ventas Gerencia Empresarial Administración Contabilidad Gerencia de proyectos Seguros Banca Finanzas Logística Inventario Seguridad, Higiene y Ambiente Informática (Diseño Web, Redes sociales, MS-Office, Project) Perfil Profesional Universitario con postgrado y sólida experiencia a nivel empresarial en el área en que facilita, así como experiencia como facilitador para otras entidades. Debe poseer componente docente o experiencia docente (obligatorio). Pasión por la capacitación, entusiasta y dinámico. Dominio de grupo, facilidad de expresión y facilidad para transmitir conocimientos. Estar dispuesto a trasladarse a diferentes zonas del país. Responsable y con capacidad de trabajar bajo presión. Manejo de  tecnología (Microsoft office, Internet, teléfonos inteligentes) Debe disponer de computador personal, teléfono inteligente y conexión a internet Deseable experiencia en plataformas Elearning NOTA: Al enviar el correo con su CV deberá indicar el área en la cual se postula así como su portafolio de Cursos y Talleres

Tipo: Maestro - Profesor Para formar parte del equipo de consultores de una prestigiosa institución de capacitación a  nivel gerencial, estamos en búsqueda de talento humano, que maneje el enfoque constructivista para dictar cursos, talleres, diplomados en las siguientes áreas: Recursos Humanos Desarrollo Personal Marketing y Ventas Gerencia Empresarial Administración Contabilidad Gerencia de proyectos Seguros Banca Finanzas Logística Inventario Seguridad, Higiene y Ambiente Informática (Diseño Web, Redes sociales, MS-Office, Project) Perfil Profesional Universitario con postgrado y sólida experiencia a nivel empresarial en el área en que facilita, así como experiencia como facilitador para otras entidades. Debe poseer componente docente o experiencia docente (obligatorio). Pasión por la capacitación, entusiasta y dinámico. Dominio de grupo, facilidad de expresión y facilidad para transmitir conocimientos. Estar dispuesto a trasladarse a diferentes zonas del país. Responsable y con capacidad de trabajar bajo presión. Manejo de  tecnología (Microsoft office, Internet, teléfonos inteligentes) Debe disponer de computador personal, teléfono inteligente y conexión a internet Deseable experiencia en plataformas Elearning NOTA: Al enviar el correo deberá indicar el área en la cual se postula así como su portafolio de Cursos y Talleres

En este anuncio: Estoy ofreciendo un empleo Tipo: Recursos Humanos Conocimientos en el area Administrativa y de Recurso Humano, conocimientos sobre Seguros de H.C.M. pagos a terceros, convenios con clinicas, Baremos entre otros, experiencia 5 Años. Pago de impuestos, I.V.S.S., Fideicomiso.

Tipo: Informática - Programador PERFIL Profesional con alta capacidad en la solución eficiente de incidentes tanto de usuario como de plataforma, garante de operaciones efectivas que contribuyan a los objetivos de tiempo y calidad de la organización. COMPETENCIAS Planificar la adquisición, instalación y reparación de los equipos, desarrollo e integración de sistemas, habilidad en los diferentes lenguajes de programación, dominio en la administración de servidores, desarrollo de aplicaciones asociadas al internet, implementar y sustentar las políticas de seguridad y acceso a la plataforma, nombres de dominio corporativos, mantenimiento de la red cableada categoría 5e, manejo de puntos inalámbricos, administración de las cuentas de usuario de dominio y correo electrónico, supervisión de los respaldos de servidores y aplicaciones. Renovar y mantener las actualizaciones del sistema operativo y mecanismos de disater recovery, sólidos conocimientos en bases de datos, diseño y configuración de redes LAN, elaboración de manuales y procesos, coordinación y supervisión del buen uso de los recursos de la compañía y sus servidores, dirección de las actividades técnicas y operacionales de su departamento, iniciativa para las mejoras de la plataforma y de los procedimientos. REQUISITOS MÍNIMOS DE POSTULACIÓN Ingeniero en sistemas, computación o carrera afín. Experiencia mínima de 5 años gerenciando proyectos y en el buen manejo del capital humano. Destreza en el manejo de bases de datos como SQL server y ORACLE 10g. Experiencia en programación con Visual Basic, Cystal Reports, Access, visual fox pro. Dominio en la administración de servidores como Windows server y linux. Conocimientos en sistemas administrativos, contables y financieros (J.D. Edwards y Profit deseable). Indispensable nivel avanzado del idioma inglés. Ofrecemos: Excelente ambiente de trabajo, atractivo paquete salarial, beneficios como seguro HCM, seguro de vida, cestaticket y otros contenidos en la ley. Región: Distrito Capital

VISIÓN Nuestra proyección es ser en el año 2012 una Cooperativa líder en la prestación de Servicios en Vigilancia y Seguridad Preventiva en el estado Carabobo, para obtener reconocimiento a nivel Nacional, alcanzando la excelencia en la calidad y un gran desarrollo empresarial mediante estrategias de mercadeo, capacitación y la utilización de recursos tecnológicos, para el cumplimiento de nuestro objetivo empresarial. MISIÓN Cooperativa EL GUARDIÁN DORADO, R. L., tiene como misión prestar un servicio de vigilancia y seguridad preventiva con calidad, responsabilidad y compromiso. Resalta una filosofía de solidaridad, igualdad, competitividad y participación entre sus oficiales de seguridad, permitiendo utilizar nuestro recurso humano y tecnológico para garantizar la excelencia del servicio y satisfacer las necesidades de nuestros clientes, convirtiéndonos en guardianes de sus bienes. SERVICIOS Ofrecemos servicio de vigilancia y seguridad preventiva, para todos los sectores, con el propósito de cubrir las necesidades en el ámbito de la seguridad en general. Asesoramiento en Servicios de Seguridad al cliente ofreciendo herramientas que permitan identificar sus necesidades de seguridad para así establecer, los diferentes servicios adecuados a sus necesidades. Servicio de Vigilancia y Seguridad Preventiva de Oficiales de Seguridad en custodia de bienes a: Centros comerciales y educativos, Estaciones de Servicios, etc., Sector Residencial, Bancario e industrial, Eventos especiales (Sociales, Familiares, Políticos, etc.), Centros Clínicos y hospitalarios, Entidades gubernamentales y otros. Nuestra cooperativa está dedicada a rescatar la esencia del monitoreo electrónico de alarmas, ofreciendo tranquilidad a nuestros clientes vigilando sus bienes durante todo el año, mediante equipos de alta tecnología que garanticen rapidez en emergencias, los cuales son manejados por un personal especializado en seguridad electrónica. Servicios de Seguridad Electrónica son: Instalación de alarmas Y Monitoreo electrónico de alarmas, Instalación de circuito cerrado de TV, Suministros e instalación de equipos de video, Instalación de cerca perimetral. Otros servicios: Además realizamos Servicios de Mantenimientos General en: Áreas verdes en urbanismo, Labores de Conserjería en condominios, Limpieza General al sector comercial, educativo, empresarial e industrial.