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CALIDAD EN LA ATENCIÓN AL USUARIO EN ENTIDADES PÚBLICAS Maracaibo, 21 al 22 de mayo de (También In Company a nivel nacional) OBJETIVO Reforzar y afianzar en el participante el compromiso y la convicción hacia el logro sostenido de un alto nivel de calidad de atención como parte inherente de valores que rigen el desempeño laboral y personal en la prestación de servicios públicos y en la gestión de la atención al usuario, implicando y motivando a los asistentes para la resolución de quejas, reclamaciones, sugerencias, consultas y necesidades de información. TEMARIO 1.INTRODUCCIÓN A LA ATENCIÓN AL USUARIO Y A LA CALIDAD DE SERVICIO. La actitud de servicio es la base ¿Qué es realmente “Calidad de servicio”? 2.¿CUÁLES SON LOS “PARÁMETROS SUBJETIVOS” QUE UTILIZA EL USUARIO PARA EVALUARNOS? Conocerlos es indispensable para mejorar nuestro servicio. 3.DETERMINAR LAS NECESIDADES DEL USUARIO. Tipos de necesidades de los usuarios: las más importantes. Técnicas para profundizar en las necesidades del usuario. La habilidad de “escuchar con empatía”. 4.MANEJO DE QUEJAS. Casi todos quieren huir de las quejas. La actitud adecuada para enfrentar y manejar las quejas ¿Cómo manejar las emociones de un usuario molesto? Técnicas para manejar las quejas y los usuarios difíciles. 5.REFLEXIONES. La posición del usuario en nuestro organigrama. Características de una “institución que centra su funcionamiento en el usuario”. FACILITADOR LCDA. XIOMARA RUMBOS DE OVALLES. Licenciada en Educación (ULA). Diplomado en Administración del Tiempo y Manejo del Estrés (UNESCO). T.S.U. en Administración – Mención Gerencia (C. U. MONSEÑOR DE TALAVERA). PMP – Preparación para la Certificación de Gerencia de Proyectos PMP PMBOK. PMI (Project Management Institute). Consteladora Familiar. Consultora y Facilitadora en temas vinculados a la gerencia, las relaciones humanas, el desarrollo personal, la comunicación y los recursos humanos. Con competencias y experiencia profesional y docente de más de 30 años en clima laboral, desarrollo de carreras profesionales, evaluación de desempeño, evaluación del potencial del personal, gestión administrativa de personal, gestión por competencias, planificación de la formación, técnicas de motivación, técnicas de selección de personal. INFORMACIÓN GENERAL Duración: 8 Horas académicas (8:30 a am - 2:00 a 5:00 pm) Lugar: Apart Hotel Presidente. Av. 11 entre Calle 68 y 69 N° . Maracaibo. Valor de la Inscripción: - Pre-Venta: Bs. + IVA (hasta el ) - Normal: Bs. + IVA (del hasta el ) - Carta Compromiso: Bs. + IVA (previa aprobación) !PROMOCIÓN: 5% de descuento a partir de 3 participantes! Incluye: - Certificado de participación; - Manual del Participante impreso; - Refrigerios (mañana y tarde); - 3 Consultas gratuitas al Facilitador (vía telefónica o vía correo electrónico). Todos nuestros cursos y talleres están disponibles en Modalidad In Company - Solución rentable y efectiva si necesita formar a varias personas, con flexibilidad de horarios, grupos, fechas y descuentos por grupos de acuerdo al número de participantes. Si no contamos con el Curso, Taller o Programa de Formación según sus requerimientos, pregúntenos, ¡se lo podemos diseñar de acuerdo a sus necesidades! INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: Teléfono - Fax: ( Celulares: (

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OBJETIVO GENERAL Fortalecer en una forma inteligente y organizada las energías emocionales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Al finalizar el programa, los participantes estarán en capacidad de: •Conocer y manejar en forma efectiva sus propias emociones e interpretar proactivamente las emociones de otros individuos de la organización. •Generar un clima laboral armónico para el manejo exitoso de situaciones bajo presión e incertidumbre. •Confrontar las emociones no constructivas y orientarlas hacia su propio beneficio y el de la organización. •Construir redes de relaciones interpersonales basadas en la optimización de las energías emocionales, individuales y organizacionales. CONTENIDO PROGRAMÁTICO •¿Qué es la inteligencia emocional? •La inteligencia emocional en las organizaciones. •Gerenciando las emociones personales y de la organización. •Flujo emocional y desempeño personal / organizacional. •Manejo de conflictos a través de la inteligencia emocional. •Dinámica emocional en el equipo de trabajo. •Perfil de la persona, del equipo y de la organización emocionalmente inteligente. •Diagnóstico emocional, personal y organizacional. •Competencia de la inteligencia emocional. •Gerencia de la ira, el miedo, la felicidad, el amor, la tristeza, entre otras. •Enfocando el Conflicto ORGANIZACIONAL •¿Qué se requiere para poder gerenciar los conflictos organizacionales? •Diversos aspectos del Conflicto Organizacional •Niveles de los conflictos •Costos y consecuencias de los conflictos para una empresa •Resolución de Conflictos laborales •Estilos de manejo de conflictos •Pasoso para resolver conflictos a nivel Persona/equipo de Trabajo •Enfoque específico del Liderazgo •Mediación Gerencial transformativa exitosa •DINÁMICAS ESTRATEGIA METODOLÓGICA: Exposición del facilitador. Dinámicas de grupo. Ejercicios. DIRIGIDO A: Toda persona que requiera manejar y/o usar como herramienta las energías de la inteligencia emocional. DURACIÓN: 16 horas.

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Primer día: Recepción y presentación del procedimiento a seguir en el curso Manejar la información. Ejercicios de trigonometría. Curso de estructuras de concreto y metálicas. Segundo día: 5. Ejercicios de estructuras de concreto y metálicas. 6. El Plano: instrucción para construcción. 7. Curso de estructuras de concreto y metálicas. 8. Ejercicios de estructuras de concreto y metálicas. 9. El Plano: instrucción para construcción. Primer día: Recepción: Desayuno y conversación para compartir, y conformar equipo. Presentación del procedimiento a seguir en el curso: El método será el de reunión de saberes, consistente en el respeto de saberes particulares, y la superación de estos gracias a la síntesis de estos saberes. Manejar y comentar: Información del Departamento Civil Ejercicios de trigonometría: Resolver triángulos formados por techos a dos aguas, lados y ángulos en triángulos dentro de polígonos que definen una parcela. 4.- Curso de estructuras de concreto y metálicas. Conceptos: 4.1.- Definir Estructuras. 4.2.- Definir elementos Estructurales. 4.3- Definir y leer del Plot Plan, Planing Layout. 4.4- Definir y leer hoja de datos de Equipos. 4.5- Definir Requerimientos, de otras disciplinas. 4.6- Definir Constructibilidad. Primer día: 4.- Curso de estructuras de concreto y metálicas. Predimensionar: 4.7.- Soporte de Equipos. 4.8.- Vigas. 4.9.- Columnas. 4.10.- Plataformas y Losas. Segundo día: 5.- Ejercicios de estructuras de concreto y metálicas. Predimensionar: Fundaciones de Estructuras. Fundaciones de equipos. Losas de Fundación. Muros. Segundo día: 5.6.- Refuerzo: Acero mínimo en vigas. Acero mínimo en Columnas. Acero mínimo en Losas. Acero mínimo en Pedestales. Acero mínimo en Zapatas. Acero mínimo en Bloques de Fundación. Acero mínimo en Losas de fundación. Acero mínimo en Muros. 7.8.- Ejercicios de estructuras de concreto y metálicas. Predimensionar y colocar refuerzo: Estructura soporte de equipo. Fundación equipo horizontal y vertical. Segundo día: 8.- El Plano: instrucción para construcción. Tipos de plano: Borrador. Planos de Ingeniería. Planos de Taller. Planos de Construcción y Montaje. Planos de preparación de Refuerzos. Planos como Construidos. 9.- El Plano: instrucción para construcción. El plano: Cubo de proyección. Sección. Planta. Detalles. Elevación. Vista 3d. Vista.-* Textos y Dimensionamiento. Numeración y Codificación Señalización: Detalles, secciones, Vistas.

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CALCULOS SEGUN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LOTTT Objetivo general emplear los conocimientos adquiridos en el curso de Cálculos según la Nueva LOTTT en su organización o en asesorías. Curso practico Parte I: Salarios Parte II Tipos de Salario / Casos y Ejercicios Parte III Jornada Laboral / Límites de la Jornada Laboral /Valor Ordinario (VHO) Asignaciones – Salario Básico Semanal - Horas Extraordinarias /Límites de Horas Extras Remuneración de las Horas Extras /Bono Nocturno /Descanso Semanal y Días Feriados Descanso Semanal y Feriados Trabajados /Descanso Compensatorio /Casos y Ejercicios Parte IV Deducciones / Ley del Régimen Prestacional de Empleo /Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat /Casos y Ejercicios Parte V Liquidaciones / Vacaciones Anuales / Salario Base Para Vacaciones /Bono Vacacional /Vacación Fraccionadas /Vacaciones No Disfrutadas /Vacaciones Remuneradas / Acumulación de períodos Vacacionales /Casos y Ejercicios Parte VI Utilidades Anuales y Fraccionadas /Bonificación Fin de Año / Prestaciones Sociales / Indemnización por terminación de la Relación de Trabajo /Ejercicios y Casos Parte VII Nominas. Ejercicios y casos Audiencia: TSU o Lic. En Recursos Humanos, Contaduría o Administración que deseen manejar lo actual en recursos humanos. Duración: 16 horas

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