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REVISTA PRIMICIA ENTREVISTA A CARLOS ANDRÉS PÉREZ Nº. 190 AGOSTO DE 2001 “POR FAVOR, SI USTED RESIDE EN EL INTERIOR DE LA REPÚBLICA, ANTES DE OFERTAR PRIMERO CONSULTE CON EL VENDEDOR, YA QUE MUCHAS VENTAS NO SE REALIZAN DEBIDO AL ALTO COSTO DEL FLETE POR CONCEPTO DE ENVÍOS, Y ASÍ EVITARÁ SER CALIFICADO NEGATIVO” ANTES DE PRESIONAR LA TECLA DE COMPRAR, DEBES CONSIDERAR QUE: CUANDO REALIZAS UNA OFERTA, ESTAS ASUMIENDO UN COMPROMISO CON EL VENDEDOR; POR LO TANTO, DEBES ESTAR SEGURO QUE EN REALIDAD DESEAS EL PRODUCTO CONDICIONES PARA LA VENTA: Compra directa Se acepta depósito o transferencia bancaria Para el interior, los gastos de envío corren a cuenta y riesgo del cliente No se realizan envíos contra reembolso Se debe establecer contacto dentro de los primeros cuatro (4) días y retiro dentro de los primeros ocho (8) días

REVISTA PRIMICIA ENTREVISTA A TEODORO PETKOFF Nº. 181 AÑO 2001 “POR FAVOR, SI USTED RESIDE EN EL INTERIOR DE LA REPÚBLICA, ANTES DE OFERTAR PRIMERO CONSULTE CON EL VENDEDOR, YA QUE MUCHAS VENTAS NO SE REALIZAN DEBIDO AL ALTO COSTO DEL FLETE POR CONCEPTO DE ENVÍOS, Y ASÍ EVITARÁ SER CALIFICADO NEGATIVO” ANTES DE PRESIONAR LA TECLA DE COMPRAR, DEBES CONSIDERAR QUE: CUANDO REALIZAS UNA OFERTA, ESTAS ASUMIENDO UN COMPROMISO CON EL VENDEDOR; POR LO TANTO, DEBES ESTAR SEGURO QUE EN REALIDAD DESEAS EL PRODUCTO CONDICIONES PARA LA VENTA: Compra directa Se acepta depósito o transferencia bancaria Para el interior, los gastos de envío corren a cuenta y riesgo del cliente No se realizan envíos contra reembolso Se debe establecer contacto dentro de los primeros cuatro (4) días y retiro dentro de los primeros ocho (8) días

DIRIGIDO A: Directivos, Gerentes, Personal del área de Recursos humanos, Profesionales y Estudiantes administración, recursos humanos, psicología, sociología y otras carrera del área de ciencias sociales y gerenciales con vinculación a los procesos generales de la gerencia de recursos humanos. OBJETIVO: Brindar a los participantes diferentes técnicas y herramientas para desarrollar la capacidad para iniciar un proceso de reclutamiento y selección de personal basado en competencias que orienten la gestión de recursos humanos. CONTENIDO: 1. GENERALIDADES. Definir conceptos. Importancia del proceso de selección. Planificación del proceso de selección. Diferencia entre reclutamiento y selección. Análisis y descripción de puestos. Necesidad de reclutamiento y emisión de solicitud de personal. Definición del perfil. 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Concepto de reclutamiento. Clases de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. 3. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. Selección por competencias. Inicio del proceso de selección. Búsqueda a través de curriculum vitae. Análisis del curriculum vitae. La carta de presentación. 4. PROCESO DE EVALUACIÓN DE CANDIDATOS: LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN. Concepto de entrevista de selección. Los distintos tipos de entrevista. Etapas de la entrevista. Funciones del entrevistador y tipología de los entrevistados. Técnicas para la entrevista. 5. TÉCNICAS Y PRUEBAS DE EVALUACIÓN DE CANDIDATOS. Las pruebas de evaluación. Pruebas de idoneidad. Pruebas sicológicas en el proveso de selección. Pruebas técnicas. Exámenes médicos e informes ocupacionales. La grafología como prueba. Verificación de referencias. 6. LA DECISIÓN. La decisión final. Oferta laboral y negociación. Contratación de personal. FACILITADOR: LIC. XIOMARA RUMBOS DE OVALLES. Licenciada en Educación (ULA). Diplomado en Administración del Tiempo y Manejo del Estrés (UNESCO). T.S.U. en Administración – Mención Gerencia (C. U. MONSEÑOR DE TALAVERA). PMP – Preparación para la Certificación de Gerencia de Proyectos PMP PMBOK. PMI (Project Management Institute). Consultora y Facilitadora en temas vinculados a la gerencia, las relaciones humanas, el desarrollo personal, la comunicación y los recursos humanos. Con competencias y experiencia profesional y docente de más de 30 años en clima laboral, desarrollo de carreras profesionales, evaluación de desempeño, evaluación del potencial del personal, gestión administrativa de personal, gestión por competencias, planificación de la formación, técnicas de motivación, técnicas de selección de personal. DURACIÓN Y HORARIO: 8 horas académicas. 8:30 a.m. - 5:00 p.m. LUGAR: Maracaibo. Apart Hotel Presidente. Av. 11 entre Calle 68 y 69 N° . Maracaibo – Venezuela. FECHA: 29 de octubre de INCLUYE: - Material de Apoyo - Certificado de Participación avalado por SIGNO, C. A., - Refrigerios a media mañana y media tarde, - Casos prácticos y actividades en grupo, - Actividades formativas enfocadas para la posterior aplicación en el entorno profesional del participante, - 3 Consultas gratuitas al Instructor posteriores al curso (vía telefónica o vía correo electrónico). INVERSIÓN: Bs. + IVA (hasta el 20 de octubre de ). Bs. + IVA (a partir del 21 de octubre de hasta el día de la actividad). Las inscripciones se cierran 5 días antes de la actividad. Bs. + IVA (Carta Compromiso previa aprobación). Todos nuestros cursos y talleres están disponibles en Modalidad In Company - Solución rentable y efectiva si necesita formar a varias personas, con flexibilidad de horarios, grupos, fechas y descuentos por grupos de acuerdo al número de participantes. Si no contamos con el Curso, Taller o Programa de Formación según sus requerimientos, pregúntenos, ¡se lo podemos diseñar de acuerdo a sus necesidades! INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: Teléfono - Fax: ( Celulares: (

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